حقوق وواجبات المتطوع:

• أن تتطلع على أهداف ومبادئ المؤسسة
• ان تختار نادي أو أكثر في المؤسسة الذي يناسبك للعمل معه
• أن تعطى الدور الذي يليق بك، ترغب به، ويناسب مهاراتك
• أن تحصل على التوجيه، التدريب، والإشراف اللازم للقيام بالمهمة الموكلة إليك
• أن تشعر أن لجهودك أغراض حقيقية تساعد الجمعية على القيام بمهمتها
• أن تحصل على تقييم لعملك، وتشارك في تقييم النشاط ككلّ
• أن تعامل باحترام وكشريك على قدم المساواة داخل المؤسسة
• أن تحصل على الثقة الكافية لائتمانك على معلومات سرية لازمة لتنفّذ مهمتك
• أن تبقى على علم بالمسائل ذات الصلة بالنشاط داخل المؤسسة
• أن تعمل في بيئة صحية وآمنة ، بما في ذلك حصولك على معلومات عن الصحة والسلامة تتعلق بعملك التطوعي
• أن تتم مقابلتك واستقبالك لأداء المهمة على قاعدة عدم التمييز وتكافؤ الفرص
• أن تحصل على تغطية من التأمين في حال كانت طبيعة عملك التطوعي تستلزم ذلك
• أن تسدد المؤسسة النفقات المتعلقة بنشاطك التطوعي ( بدل نقل مثلاً)
• أن تعطى نسخة عن سياسة التطوع في المؤسسة، حقوقك وواجباتك، وأية سياسة أخرى قد تؤثر في عملك التطوعي
• أن لا تملأ منصباً سبق أن شغره موظف
• ان تعرف كيفية تقديم شكوى ( شكوى تقدمها للمؤسسة عن عضو المؤسسة المسؤول عنك في حال لم يحترم حقوقك)
• أن لا تلتزم بأكثر من ما يمكنك تقديمه
• أن تلتزم بالاتفاق وبالأوقات المحددة أو تقدم إشعار لتغيير الترتيبات
• أن تنفذ المهام الملقاة على عاتقك على أكمل وجه وبكامل قدراتك
• أن تقدم أفكار أو تساهم في تحسين طرق أداءك لمهمتك
• أن تلتزم بسياسة وإجراءات المؤسسة
• أن تحترم الثقة الممنوحة لك
• أن تتكتّم على المعلومات التي لا ينبغي أن تخرج عن إطار المؤسسة
• أن تبقى منفتحاً وتحترم آراء الأعضاء والمتطوعين الآخرين
• أن تعلم المؤسسة مسبقاً بغيابك أو بتغييرات تود إدخالها على برنامجك وقد يتأثر عمل المؤسسة بها
• أن تمتثل لسياسة تكافؤ الفرص في المؤسسة
• أن تمثل المؤسسة بشكل لائق وإيجابي
• أن تحضر جميع الاجتماعات وبشكل دائم الا بحالات خاصة على ان تقدم العذر للمسؤول عنك.
• أن تحضر 40 % على الأقل من نشاطات المؤسسة